Veränderungscoaching

Veränderungscoaching ist ein spezifisches, auf die Funktion des Veränderungsprozesses ausgerichtetes Coachingformat. Der allgemeine Begriff des Coachings wird von "The coach = der Kutscher" abgeleitet und stammt aus dem englischen Sprachraum. Coaching bedeutet soviel wie betreuen, trainieren und hat sich ursprünglich auf das „coachen“ von Sportlern und Sportmannschaften bezogen.

Das Veränderungscoaching hat die Aufgabe, Klienten auf ihrem Weg der Veränderung zu begleiten und sie so weit wie nötig zu unterstützen. Veränderungsprozesse sind häufig von Widerständen begleitet, sei es offen oder im versteckten. Bei einem Veränderungsprozess legen wir daher besonderen Wert auf folgende drei Schritte:

1. Ziele festlegen – Anamnese:
   Hierbei geht es darum, klare und messbare Ziele zu definieren. Dieser Schritt basiert auf einer gründlichen Anamnese, bei der wir relevante Informationen sammeln.

2. Den Behandlungsablauf mit den notwendigen Mitteln und Methoden aus den Informationen von Schritt 1 zu definieren:
   Auf Grundlage der gesammelten Informationen gestalten wir den Behandlungsablauf. Dabei wählen wir die geeigneten Methoden und Ressourcen aus.

3. Den festgelegten Behandlungsablauf ausführen:
   In diesem Schritt setzen wir den geplanten Behandlungsablauf um, um die angestrebten Veränderungen zu erreichen.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Ziele und ihre Umsetzung konkret und messbar sind, nach dem SMART-Prinzip. Eine klare Vorgehensweise und die Auswahl geeigneter Methoden (MEIIK-Konzept und der Kombinationsbehandlung) sind ebenfalls von grosser Bedeutung, um den Veränderungsprozess effektiv und nachhaltig zu gestalten. Wir greifen dabei auf bewährte Techniken aus verschiedenen Bereichen wie Psychologie, Komplementär- und Alternativmedizin, Kommunikation und Motivation zurück. Oft integrieren wir auch Strategien zur Selbstreflexion und zur Entwicklung neuer Denk- und Verhaltensmuster, um langfristige Veränderungen zu unterstützen.